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¿Cómo puedo emitir recibos electrónicos? En los próximos días la Sunat emitirá una resolución donde indicará los trámites a realizar por los trabajadores con rentas de 4ta y/o 5ta categoría, informó Mariam Valdivia, Gerente de Orientación y Servicios de la Sunat.

Desde este año los trabajadores con rentas de 4ta y/o 5ta categoría podrán tener una deducción adicional de hasta 3 UIT (S/ 12,150) en el cálculo de su Impuesto a la Renta (IR), si es que sustentan gastos en algunos de los cinco rubros ya definidos.

Se contabilizarán los gastos realizados desde este año y el trámite los trabajadores lo tendrán que realizar a inicios del 2018.

Para definir los pasos a seguir en este trámite, la Sunat emitirá en los próximos días una resolución con el detalle de este procedimiento, indicó Mariam Valdivia, Gerente de Orientación y Servicios de la Sunat.

Valdivia adelantó que en el caso de los trabajadores con rentas de 5ta categoría (en planilla), para tramitar la deducción adicional de hasta 3 UIT deberán presentar una Declaración Jurada del Impuesto a la Renta a partir del 2018.

“Los trabajadores con rentas de quinta categoría obligados a declarar serán quienes quieran la deducción adicional de gastos (de hasta 3 UIT), los demás no”, remarcó la funcionaria.

Cabe recordar que a la fecha este grupo de trabajadores no presenta Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, pues este trámite lo hace el empleador.

En el caso de los trabajadores con rentas de 4ta categoría (independientes), estos ya tienen la obligación de presentar su Declaración Jurada del Impuesto a la Renta y también lo harán para la deducción adicional.

Cinco rubros de gastos
Los gastos que se podrán sustentar para aplicar la deducción adicional de 3 UIT son:

- El pago por alquiler de un inmueble. Se deducirá el 30% del pago de alquiler.

- Los intereses de un crédito hipotecario tomado en la compra de una primera vivienda.

- Los honorarios profesionales de médicos y odontólogos por servicios de renta de cuarta categoría. Se deducirá el 30% del pago de estos servicios.

- Las aportaciones a EsSalud por la contratación de un trabajador del hogar.

- El pago de servicios de profesiones y oficios vías rentas de cuarta categoría (recibos por honorarios). Se deducirá el 30% del pago realizado. Para conocer la lista de profesiones u oficios cuyos pagos servirán para aplicar la deducción puede hacer click aquí.

Por: José Carlos Reyes

Fuente: Gestión

¿Después de cuánto tiempo una deuda impaga prescribe y ya no se puede exigir judicialmente? El MEF publicó un decreto supremo con la relación de profesiones, artes, ciencias, oficios y/o actividades cuyo pago servirá para aplicar la deducción adicional.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó la lista de profesiones cuyos pagos podrán servir para deducir hasta tres Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/ 12,150, adicionales a las siete UIT, o S/ 28,350, ya establecidas para el pago del Impuesto a la Renta (IR) de trabajadores dependientes e independientes.

Según el decreto supremo del MEF, publicado ayer, la modificación del artículo 46° de la Ley del Impuesto a la Renta permite la deducción de gastos de las rentas del trabajo hasta el importe de 3 UIT..

Las profesiones y oficios cuyos pagos otorgarán derecho a la deducción de gastos son:

1. Abogado
2. Analistas de sistema y computación
3. Arquitecto
4. Enfermero
5. Entrenador deportivo
6. Fotógrafo y operadores de cámara, cine y tv
7. Ingeniero
8. Intérprete y traductor
9. Nutricionista
10. Obstetriz
11. Psicólogo
12. Tecnólogos médicos
13. Veterinario

Impuesto Predial
Según la agencia Andina, el MEF publicó ayer un decreto supremo que tiene por objeto establecer las disposiciones para la aplicación de la deducción de 50 UIT de la base imponible del Impuesto Predial en el caso personas adultas mayores no pensionistas.

Para efectos de aplicar la deducción de las 50 UIT de la base imponible del Impuesto Predial en el caso de las personas adultas mayores no pensionistas, debe cumplirse lo siguiente:

a) La edad de la persona adulta mayor es la que se desprende del Documento Nacional de Identidad, Carné de Extranjería o Pasaporte, según corresponda.

Los sesenta (60) años deben encontrarse cumplidos al 1 de enero del ejercicio gravable al cual corresponde la deducción.

b) El requisito de la única propiedad se cumple cuando además de la vivienda, la persona adulta mayor no pensionista posea otra unidad inmobiliaria constituida por la cochera.

c) El predio debe estar destinado a vivienda del beneficiario. El uso parcial del inmueble con fines productivos, comerciales y/o profesionales, con aprobación de la municipalidad respectiva, no afecta la deducción.

d) Los ingresos brutos de la persona adulta mayor no pensionista, o de la sociedad conyugal, no deben exceder de 1 UIT mensual. A tal efecto, las personas adultas mayores no pensionistas suscribirán una declaración jurada.

e) Las personas adultas mayores no pensionistas presentarán la documentación que acredite o respalde las afirmaciones contenidas en la declaración jurada.

Fuente: Gestión

15 derechos que tienen los peruanos al realizar trámites administrativos El Poder Ejecutivo aprovechó el decreto legislativo que modifica la Ley del Procedimiento Administrativo General para establecer los 15 derechos que tiene el administrado al momento de realizar cualquier trámite administrativo.

Todos los peruanos, en cualquier momento, tienen que realizar algún trámite administrativo ante alguna entidad del Estado pero pocos saben que tienen ciertos derechos que se deben respetar al momento de gestionar estos trámites.

Justamente, el Poder Ejecutivo aprovechó el decreto legislativo que modifica la Ley del Procedimiento Administrativo General para establecer los 15 derechos que tiene el administrado al momento de realizar cualquier trámite administrativo.

A diferencia de la ley inicial, se añaden dos nuevos derechos que tendrán los peruanos. Los derechos son:

1. La precedencia en la atención del servicio público requerido, guardando riguroso orden de ingreso.

2. Ser tratados con respeto y consideración por el personal de las entidades, en condiciones de igualdad con los demás administrados.

3. Acceder, en cualquier momento, de manera directa y sin limitación alguna a la información contenida en los expedientes de los procedimientos administrativos en que sean partes y a obtener copias de los documentos contenidos en el mismo sufragando el costo que suponga su pedido, salvo las excepciones expresamente previstas por ley.

4. Acceder a la información gratuita que deben brindar las entidades del Estado sobre sus actividades orientadas a la colectividad, incluyendo sus fines, competencias, funciones, organigramas, ubicación de dependencias, horarios de atención, procedimientos y características.

5. A ser informados en los procedimientos de oficio sobre su naturaleza, alcance y, de ser previsible, del plazo estimado de su duración, así como de sus derechos y obligaciones en el curso de tal actuación.

6. Participar responsable y progresivamente en la prestación y control de los servicios públicos, asegurando su eficiencia y oportunidad.

7. Al cumplimiento de los plazos determinados para cada servicio o actuación y exigirlo así a las autoridades.

8. Ser asistidos por las entidades para el cumplimiento de sus obligaciones.

9. Conocer la identidad de las autoridades y personal al servicio de la entidad bajo cuya responsabilidad son tramitados los procedimientos de su interés.

10. A que las actuaciones de las entidades que les afecten sean llevadas a cabo en la forma menos gravosa posible.

11. Al ejercicio responsable del derecho de formular análisis, críticas o a cuestionar las decisiones y actuaciones de las entidades.

12. A no presentar los documentos prohibidos de solicitar las entidades, a emplear los sucedáneos documentales y a no pagar tasas diferentes a las debidas según las reglas de la presente Ley.

13. A que en caso de renovaciones de autorizaciones, licencias, permisos y similares, se entiendan automáticamente prorrogados en tanto hayan sido solicitados durante la vigencia original, y mientras la autoridad instruye el procedimiento de renovación y notifica la decisión definitiva sobre este expediente.

14. A exigir la responsabilidad de las entidades y del personal a su servicio, cuando así corresponda legalmente, y

15. Los demás derechos reconocidos por la Constitución Política del Perú o las leyes.

Fuente: Gestión

Tres ideas que sugiere Carlos Rodríguez-Pastor para lograr un país desarrollado Según Carlos Rodríguez-Pastor, el sector empresarial del Perú tiene la fuerza, los recursos, las ideas y los contactos para escribir “una mejor historia para el Perú”.

Según la revista Forbes, el presidente del grupo Intercorp, Carlos Rodríguez-Pastor, es el hombre más rico del Perú pese a que retrocedió 139 puestos en el listado que elaboró dicha publicación.

Justamente Rodríguez-Pastor fue uno de los principales expositores de la CADE 2016 para explica la visión que tiene el empresariado nacional sobre el futuro del Perú.

“Nuestra economía ha crecido sustancialmente en los últimos 25 años y somos el país de más rápido crecimiento en Sudamérica. Hemos llegado a convertirnos en una potencia minera, exportamos cada vez más frutas y vegetales y nuestra industria pesquera es la más grande del mundo”, dijo.

Agregó que el Perú es reconocido por pagar nuestra deuda a tiempo y su turismo ha crecido más de 1,800%. “Somos reconocidos por ser un importante destino gastronómico, ya que tres de los 30 mejores restaurantes del mundo son peruanos”, añadió.

Sin embargo, mencionó en estos últimos 25 años no todo ha sido bueno, ya que el Perú también ha pasado momentos difíciles como recesión económica, terrorismo y actos de corrupción.

“La historia de los últimos 25 años ya está escrita pero la historia de los próximos 25 años aún no lo está, esas páginas están por escribirse. Es ahora cuando el Perú se convierte en la nación que siempre quisimos construir o, por el contrario, permitiremos que todo lo que hemos logrado se pierda y nos quedamos estancados y rezagados”, advirtió.

En ese sentido, manifestó que el sector empresarial del Perú tiene la fuerza, los recursos, las ideas y los contactos para escribir “una mejor historia para el Perú”.

Pero para lograrlo se deben realizar tres cosas: primero es ‘empezar por el final’, segundo es olvidar selectivamente el pasado, y tercero es darse cuenta que “algún día” es hoy.

“Esos tres conceptos nos permitirán escribir la historia que el Perú merece juntos”, puntualizó.

Explicó que al referirse a “empezar por el final” considera que si los peruanos buscan ayudar a escribir la historia de los próximos 25 años del Perú deben tener una visión de cómo quieren que sea el Perú al final de ese período.

“Muchas respuesta pueden venir pero se resumen en que al final de los próximos 25 años el Perú será un país desarrollado, y dejará de ser un país en subdesarrollo”, mencionó.

Fuente: Gestión

Google lanza convocatoria para financiar proyectos sociales en América Latina La convocatoria #DesafíoGoogleOrg busca premiar, a través de esta iniciativa, 15 proyectos sociales de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) de América Latina, que buscan resolver los mayores desafíos del mundo a través de la tecnología y la innovación.

Los participantes deben ser organizaciones sin fines de lucro legalmente constituidas dentro de los países: Argentina, Chile, Colombia, México y Perú. Deberán tener un proyecto de impacto social basado en la tecnología, que además involucren al público en sus emprendimientos.

Además deberán cumplir algunos criterios que encontrarás AQUÍ.

Criterios de evaluación

La evaluación de los proyectos será en base de los siguientes criterios:

Impacto: ¿Cómo mejorará las vidas de sus beneficiarios el proyecto propuesto? ¿cuántas personas se beneficiarán si es exitoso y en qué medida? ¿cuáles son las investigaciones que fundamentan al proyecto? ¿cuál es el aporte que generaría?

Tecnología/innovación: ¿Cuál es la innovación central que diferencia a este proyecto de otros, sea desde lo filosófico o desde lo metodológico? ¿Qué hace que sea único? ¿Cómo se utiliza de forma innovadora y creativa la tecnología para abordar la problemática?

Escalabilidad: Si tiene éxito, ¿con qué facilidad puede escalar este proyecto? ¿puede esta propuesta servir de modelo para otras iniciativas?

Viabilidad: ¿Cuentas con el plan y equipo necesario para ejecutar el plan de la propuesta? ¿has identificado los socios adecuados para la implementación?

Premios de Google

Los 3 ganadores de cada país recibirán una donación de USD $350,000 y asesoramiento para la implementación del proyecto. En la fase final, las 5 organizaciones elegidas por el público participarán por USD $250,000, USD $150,000 y USD $100.000 adicionales.

El monto total de los premios entregados a los ganadores asciende a USD $5.750.000.

El plazo para postular tu proyecto finaliza el 24 de mayo de 2017, 11:59 p.m. (GMT-6)

Para más información de esta convocatoria, por favor hacer clic AQUÍ.

Ejecutivo adiciona tres días no laborables para feriado largo este año y 2018 La medida es obligatoria para el sector público y optativa para el sector privado.

En su primer decreto supremo del año (ver aquí), el Ejecutivo declaró tres días no laborables. Estos se añaden a los 10 días feriados del año que por ley ya existen y servirán para fines de semana puente.

Los días declarados no laborables en el sector público durante el 2017 y 2018 serán los siguientes: Viernes 30 de junio de 2017, Jueves 27 de julio de 2017 y Martes 2 de enero del 2018.

Estos días no laborables acompañan al feriado por jueves 29 de junio (Día de San Pedro y San Pablo); el viernes 28 y sábado 29 de julio (Fiestas Patrias); y el 1 de enero de 2018 (Año Nuevo). Estos están establecidos en el Decreto Legislativo 713.

Para fines tributarios, estos días serán considerados hábiles.

Las horas dejadas de trabajar en esos días no laborables serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Sector privado
El artículo 4 dispone los Días no laborables en el sector privado, que podrá acogerse a estos días no laborables, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.

Estos “deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador”, indica la norma.

Fuente: Gestión

Aprueban decreto que permite crear empresas en 24 horas Empresas con capital social de hasta S/ 4,050 podrán inscribirse gratis en Registros Públicos.

El ministro de la Producción, Bruno Giuffra, anunció que el Consejo de Ministros aprobó el decreto legislativo que permite la constitución de empresas en 24 horas a bajo costo.

“Hemos aprobado el día de ayer el decreto legislativo que permite la constitución de empresas en 24 horas, apoyados en tecnología. Esto va a desplegarse a través de los Centros de Desarrollo Empresarial (CDE)”, indicó.

Sostuvo que estos Centros de Desarrollo Empresarial incluirán a representantes de los notarios públicos que decidan inscribirse ante el Ministerio de la Producción y puedan estar autorizados para la constitución de empresas.

Adelantó que se llegó a un acuerdo con la ministra de Justicia, Marisol Pérez Tello, para que Registros Públicos brinde el servicio de inscripción gratuita para empresas cuyo capital social sea menor o igual a 1 UIT (S/ 4,050).

Asimismo, indicó que se está terminando de afinar las tasas que se pagarán a los notarios para que la constitución de una empresa cueste menos de S/ 100.

“Estamos bajando la valla de trámites, de pérdida de tiempo y de costos, porque la constitución de una empresa puede terminar costando, dependiendo del notario, S/ 300, S/ 400 y hasta S/ 800”, dijo.

Datos
• Iniciar un negocio en Perú toma 26 días en promedio, mientras que en Chile 5.5 días y en Colombia 11 días.
• Constituir una empresa implica apersonarse a notarias y otros trámites presenciales, invirtiéndose tiempo que afecta a la productividad de los negocios.

Fuente: El Comercio

La Luna más grande y brillante de los últimos 68 años, prepárate para verla El próximo lunes 14 de noviembre de 2016 si mira al cielo verá una Luna llena más grande y luminosa en la bóveda celeste. El astro estará más cerca de la Tierra, ofreciendo un espectáculo inédito en casi 70 años.

Según la NASA, "estará llena en las aproximadamente dos horas de perigeo", como se llama al punto de la órbita más cercano al centro de nuestro planeta.

Pero, ¿de qué se trata el fenómeno? Las superlunas son resultado de la casualidad, según dijo la astrónoma británica Heather Couper a la BBC.

"La Luna gira alrededor de una órbita elíptica, por lo que puede venir muy cerca de nosotros y, si eso coincide con la Luna llena, entonces puede parecer absolutamente enorme", explica.

Esta coincidencia ocurrirá el 14 de noviembre y será extraordinaria por su distancia.

El satélite natural no se aproximaba tanto a la Tierra desde 1948... y no planea volver a hacerlo hasta 2034.

En esta ocasión, la Luna se encontrará 48.280 kilómetros más cerca de la Tierra que cuando estuvo recientemente en su apogeo, el punto más lejano de la órbita.

A excepción del eclipse de superluna de 2015, no ha habido ni habrá una Luna llena tan especial en mucho tiempo (aun cuando se den curiosamente tres superlunas consecutivas en los últimos tres meses del año: la anterior ocurrió el 16 de octubre y la última será el 14 de diciembre).

¿Cuál es la mejor manera de ver una superluna?

Lo primero, por supuesto, es desplazarse a un lugar abierto y apacible, alejado de las grandes ciudades y de la iluminación artificial muy potente.

Al igual que cualquier luna llena, el cuerpo celeste se ve más grande y extraordinariamente brillante si se observa cuando aparece en el horizonte.

Aunque las superlunas se ven un 14% más grandes y un 30% más luminosas que las lunas llenas comunes, son todavía más sorprendentes cuando están en la línea del horizonte y no en lo alto del cielo.

¿Qué es la Luna de fresa, que puede observarse cada 50 años?

El experto del Observatorio Naval de Estados Unidos (USNO, por sus siglas en inglés) Geoff Chester explica que esto es resultado de una ilusión óptica, según cita la NASA. Se trata de un efecto óptico que no entienden del todo ni astrónomos ni psicólogos.

Couper agrega que las superlunas parecen todavía más grandes si se miran a través de los árboles o las casas.

Algunos expertos sugieren otro método cuanto menos curioso para disipar la ilusión: una persona puede darle la espalda a la Luna, agacharse y mirar el cielo por entre las piernas.

Sorpresas para descubrir

En la zona de la Luna que será visible el próximo 14 de noviembre, hay infinidad de cráteres generados por el impacto de meteoritos y la actividad volcánica de hace miles de millones de años.

Los contrastes entre las áreas que reflejan la luz del Sol (las montañas) y las explanadas que permanecen en la sombra (los mares) se pueden convertir, utilizando un poco de imaginación, en las más sorprendentes figuras.

La Luna más grande y brillante de los últimos 68 años, prepárate para verla Ahora que la veremos más grande y brillante, tendremos una excelente oportunidad para descubrir las figuras ocultas en la geografía lunar.

Una de las siluetas más reconocibles es la de un conejo con largas orejas.

Tan fascinante es la imagen que los mayas crearon una leyenda para explicar lo que entonces era un misterio.

La leyenda involucra al dios Quetzalcóatl quien, ante el acto de generosidad de un conejo que se ofreció a alimentarlo en un momento de extrema necesidad, decidió elevarlo hasta la Luna en señal de agradecimiento.

De esta manera, la imagen del conejo sería vista por todos y para la eternidad.

Los observadores más agudos - Cleopatra y Abraham Lincoln entre ellos- dijeron haber visto un rostro humano en la superficie de la Luna. Seguramente fue el mismo que inspiró la famosa secuencia del filme Le Voyage dans la Lune (Viaje a la Luna), del pionero cineasta francés George Meliés.

Incluso, hay quien logra ver a Elvis Presley, un par de manos, un árbol, mujeres, sapos, a Jesucristo y hasta a un hombre cargando leña.

No obstante, distinguir la famosa liebre es suficiente diversión para la mayoría.

Contra los mitos y falsas creencias

Durante una superluna no hay que esperar el fin del mundo, por supuesto, como tampoco un aumento de las tasas de criminalidad.

Entre muchos mitos que se repiten, suele decirse que estos fenómenos tienen algún efecto sobre los delincuentes y que en las noches de luna llena proliferan los malos hábitos.

Pero los científicos han descartado la idea de que el perigeo pueda causar comportamientos extraños, como la licantropía - alucinación que hace creer que uno es o puede transformarse en un animal- o los desastres naturales de cualquier tipo.

Según Scott O. Lilienfeld, psicólogo de la Universidad de Emory, en Estados Unidos: no importa qué tan cerca o lejos pase, la Luna no incita crímenes, como sugiere la creencia popular.

Estudios que han tratado de documentar este tipo de conexiones encontraron "una gran cantidad de nada", según expresa Lilienfeld, autor del libro "50 grandes mitos de la psicología popular".

El académico concluye que una razón clave podría ser la forma en que las personas conectan unas ideas con otras: "Cuando hay luna llena y se cometen crímenes, hacen la relación. Pero cuando no pasa nada y hay luna llena, no hacen la relación".

Fuente: BBC Mundo

PwC: “Las empresas tienen que ganar eficiencia pero no a costa de despedir personal” “Hay una preocupación en las empresas por formar su propio talento, es más económico y genera mayor fidelidad”, dijo Orlando Marchesi, socio principal de PwC.

Orlando Marchesi sí puede hablar de una carrera laboral. Ingresó hace 23 años a PwC (antes PricewaterhouseCooper)como practicante y hoy es el socio principal de la firma. Conversamos con él sobre todos los cambios que a nivel empresarial se han dado en este tiempo.

En estos 23 años trabajando en PwC, ¿qué cambios han observado en las empresas?
En materia tributaria la responsabilidad y los controles. La preocupación de los empresarios por el cumplimiento ha evolucionado mucho desde mediados de los noventa a la fecha. Las empresas ahora se preocupan mucho por evitar las contingencias tributarias.

¿Hay cambios en otras áreas?
Tal vez hace 15 o 20 años no era tan relevante el gobierno corporativo y hoy lo es. Las empresas que tienen los mejores modelos se precian de tenerlos y es bastante conocido en el mercado quiénes tienen las mejores prácticas y hacia dónde van.

¿Qué tan importante es hoy el tema del personal?
El tema de talento es sumamente importante. Para ganar ventajas competitivas se requiere talento y el mejor talento se disputa en el mercado. Hay una preocupación en las empresas por formar su propio talento, es más económico y genera mayor fidelidad.

¿Cómo se evidencia esta importancia?
Por ejemplo, antes había un gerente de RR.HH. Hoy el tema ha sido elevado a nivel de dirección, hay una gerencia de desarrollo de talento, hay otra gerencia de reclutamiento, hay distintas funciones dentro de RR.HH. porque es relevante para las empresas.

¿Las empresas están invirtiendo más en este rubro?
Sí. Antes la inversión estaba centrada en un entrenamiento fuerte al personal; hoy las empresas hacen mucho esfuerzo por tratar de mejorar a los jefes.

Existen muchos estudios que revelan que más del 70% de los trabajadores que renuncian es porque quieren dejar a su jefe y no a la organización, entonces cualquier empresario inteligente dice: me es más económico entrenar bien a mis jefes para asegurar la fidelización de mi gente y no perder el talento.

Pero muchas veces, ante una crisis, lo primero que se hace es reducir personal...
A las empresas les falta tener una visión de largo plazo. Lamentablemente el accionista siempre va a querer el beneficio inmediato y por eso a veces las decisiones se toman pensando en el corto plazo y se despide gente que luego de un par de años hay que volver a contratar. Se despide talento que se formó sin tomar en cuenta ese costo.

¿Qué deberían hacer las empresas?
Las empresas tienen que buscar otras formas de ganar eficiencia que no sea necesariamente a costa del personal.

¿Se puede lograr?
Sí, por ejemplo, muchas veces las empresas mineras, afectadas por los ciclos económicos encuentran otras maneras de afrontarlo (renegociación con los contratistas, mejoras de procesos, etc.). Lo importante es hacer el esfuerzo de ganar eficiencia para que cuando las épocas mejoren se capitalicen los mejores márgenes. Eso aplica a cualquier
industria.

Tecnología
Además del recurso humano, ¿que otras áreas han ganado importancia en las empresas?
Tecnología. Antes (hace 5 año) había gerentes de tecnología, hoy ya se puede encontrar al Chief Information Officer, que es una posición mucho más estratégica, para el ahorro de costos, la eficiencia del control de gestión. Hay múltiples aristas en este tema.

¿Hay profesionales para cubrir este nuevo puesto?
Esta posición se está revalorizando, hay ciertos skills que se requieren que no solo es la parte técnica, hay que conocer de procesos, tener una buena formación. Profesionales con un MBA y experiencia en proceso no hay tantos.

Productividad
¿Cómo han cambiado los empresarios en estos últimos años?
Se han profesionalizado muchísimo en diversos aspectos, en manejo financiero, en el manejo de sus recursos humanos y en el entorno social. Los empresarios siguen evolucionando y ojalá en los siguientes cinco años muchas más empresas puedan seguir contagiándose estas mejores prácticas a muchas más empresas.

¿Cree que todas las empresas podrán lograrlo?
Sabemos que existe un problema de formalización muy grande y el Gobierno va a trabajar bastante en tratar de formalizar a este sector, pero el aspecto fiscal es solo una de las patas de esa mesa. ¿Por qué tenemos que dar tasas más bajas?, porque la productividad es muy baja. Tendríamos que trabajar el aspecto de cómo mejorar la productividad.

¿Las empresas son consciente de esa necesidad?
Las empresas todavía no son conscientes de la necesidad de mejorar la productividad, de mejorar sus procesos, tener mejor talento, mejor
capacitación.

¿Hay diferencia entre las empresas grandes y las pequeñas?
Sí. Las empresas grandes se preocupan mucho de la última línea, de tener mejor gente y mejores sistemas, pero en las empresas medianas y pequeñas muchos procesos son manuales, la contabilidad es manual, y eso hace más difícil mejorar la productividad.

¿Qué se puede hacer?
Creo que hay un campo para explorar muy grande, no solo en capacitación de personas sino en procesos. Quizá sea necesario dotarlos con softwares de bajo costo subsidiados o no para ayudarlos en las distintas funciones que deben llevar adelante.

Auditoría
¿Cuánto han cambiado los procesos de auditoría a las empresas en estos años?
El mayor cambio es el uso de la tecnología. Cuando yo empezaba el trabajo de auditoría, se hacía en hojas de 14 columnas a mano con lápiz y calculadora con wincha. Hoy se usa un software especial y dentro de unos años será un trabajo mucho más tecnificado, la tecnología ha sido el principal cambio.

¿A nivel normativo también se han dado cambios?
Las normas contables evolucionan mucho más rápido que las tributarias y estamos en ese sentido muy pegados a la tendencia internacional. Se han dado esfuerzos muy grandes de capacitación.

¿Las empresas entienden la importancia de la auditoría?
Las empresas más grandes entienden que la auditoría es el medio para lograr un fin (por ejemplo, conseguir fondos). Si quieren hacer una emisión de bonos necesitan una auditoría de primer
nivel.

¿No pasa lo mismo con las empresas medianas?
Las empresas más pequeñas no ven la finalidad de hacer auditorías. En la medida que las empresas tengan una necesidad de capital más grande irán mirando de otra manera a la auditoría.

¿Además de la auditoría a qué se dedica hoy PwC?
La oferta de servicios de consultoría es ahora superior a los servicios de auditoría.

Trabajamos rubros como el financiero, estrategia, tecnología e infraestructura. Hace unos años la firma a nivel global adquirió Booz & Company con la idea de fortalecer los servicios de auditoría.

¿Qué mercado es más competitivo, el de auditoría o el de consultoría?
En el mercado de consultoría estamos encontrando mejor espacio para vender el valor. Auditoría es un mercado mucho más competitivo y los clientes cada vez buscan menores precios.

Por: Julio Lira Segura

Fuente: Gestión

Entrevista a Jorge Luis Salinas - Ganador del concurso de Macy's Tras conocer que fue el ganador del concurso de Macy’s gestionado por la Oficina Comercial del Perú (OCEX) en Washington DC en coordinación con Promperú, Jorge Luis Salinas de la marca Emporium dijo que para un diseñador estar en Macy’s es como ir a una olimpiada. Aquí, sus primeras impresiones.
 
¿Qué tan importante es para tu carrera poder exhibir tus diseños en la prestigiosa tienda por departamentos estadounidense Macy’s?
El sueño de cualquier diseñador es tener sus prendas en un tienda por departamentos como la prestigiosa tienda Macy’s, una de las más grandes en el mundo. Hasta ahora no me lo puedo creer. Estoy contento porque me escogieron como diseñador y también a mi marca. Las dos cosas que he logrado van a estar en una vitrina de nivel mundial. Para los diseñadores estar en Macy’s es como ir a una olimpiada y para mi esta es mi olimpiada. Iré a ganar, a vender y a representar la marca.

¿Cómo surge la idea de la colección que presentaste en el Perú Moda 2015?
Tengo muchos amigos japoneses, coreanos y chinos, y pensé una mezcla de culturas con lo nuestro. Fusionarlas como un agradecimiento a la migración de ellos a nuestro país. Y en todo lo que han aportado a nuestras costumbres. Mirar a los kimonos desde una mirada andina es un homenaje hacia ellos. Y lo hicieron artesanos peruanos, herencia milenaria.

Ahora que tus amigos de Japón, Corea y China han visto tu colección, ¿qué te han dicho?
Están felices de tener una visión diferente de su propia cultura. No hay límites para poder crear cosas con temas ancestrales. Es una forma moderna y futurista de ver el kimono con elementos andinos. No solo los trajes orientales están hechos de seda o algodón, también pueden ser de alpaca.

Y con manos de artesanas peruanas, herederas de saberes ancestrales.
Así es. Es una forma de alta costura en tejido. Cómo de un dibujo que nació en mi mente y luego unos moldes, y con el trabajo de unas señoras bien guiadas, con una manualidad experta pude lograr los diseños que se vieron en la pasarela.

¿Cómo fue la experiencia de este trabajo en equipo?
Lo hicimos en Huachipa. Tenía en mente el premio de Macy’s y me arriesgué con algo vanguardista, moderno, futurista con mucha tendencia. Pensé en algo divertido que llame la atención. Primero, las artesanas iban tejiendo sin darse cuenta del diseño final. Yo tenía en mente lo que quería. Hasta que empezamos a juntar el rompecabezas de piezas y ellas se dieron cuenta del diseño audaz, y les agradecí porque esto se estaba logrando gracias a sus manos. Algo lindo y atractivo. Me sentí feliz, plasmar de una idea, un producto final. Feliz de haber podido transmitir lo que tenía en mi mente a los demás.

¿Qué tal el manejo de la fibra de alpaca?
He usado fibra de alpaca acrílica. Es muy flexible y ayuda a que sea más atractiva a la piel. Se deja tejer bien a palito, a crochet, a aguja. Así logramos que la colección fluya más rápido, que el colorido sea el apropiado para que se vea más folklórica.
 
¿Con cuántas artesanas trabajaste tu colección?
Trabajé con un promedio de 100 artesanas. Con comités de tejedoras de Huancayo, de Puno, de Huancavelica y de Moquegua. En Lima hubo señoras de Huaycán, de Zárate, de Huachipa.

¿Tu trabajo artístico, como diseñador, ha brindado trabajo a los artesanos peruanos?
Eso es lo bueno de trabajar en equipo. También he podido conocer el trabajo de las artesanas. Cada región tiene su estilo propio y al trabajar todos juntos logré un tejido nuevo. Ellas se quedaron sorprendidas al ver lo variado que pueden tejer. Fue un trabajo día a día.

¿Qué sueños aún tienes como diseñador?
Siempre he soñado hacer desfiles en Nueva York y vamos a ver qué pasa de la mano de Macy’s. Por lo pronto, estoy entusiasmado de poder colocar la colección de kimonos en un museo de Washington. Siempre he dicho: el cielo es el límite. No hay fronteras para las ideas, la creatividad. Hay que atreverse.

¿Cómo ves el apoyo de Promperú en la internacionalización de los diseñadores peruanos?
Me parece increíble. Les agradezco el darme la oportunidad de estar en estos desfiles. Me siento más comprometido de poder mostrar mis productos a través del Perú Moda y que el público lo pueda disfrutar. Perú Moda es un incentivo para que los diseñadores peruanos puedan mostrar su esfuerzo.

El nombre de tu marca: Emporium, ¿qué significa para ti?
Cuando estudiaba en la universidad leía muchos libros de arte y ahí la encontré. Se me quedó grabado, me gustó porque es una palabra de mucha fuerza, dominio, seguridad.

¿Un reflejo de tu estilo, disciplina, atrevimiento en el diseño?
Sí, porque en esta carrera tienes que tener mucha paciencia, dedicación, muchos tropiezos y la fortaleza para seguir adelante. Y tener un buen temple.

Vea las fotos del día de su presentación en Perú Moda 2015:

José Miguel Valdivia: For Tejidos San Jacinto.

Posted by GamarraSite.com on Miércoles, 3 de junio de 2015

Nombre: Liliana Alvarado de Marsano
Cargo: Nueva directora de la Escuela de Postgrado de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP)

¿Qué aprendizaje considera que ha marcado su línea de carrera?

Lo más importante que he aprendido es que no hay nada estable en este mundo. Vivimos en un mundo de cambio y esto es una constante, que nos obliga a estar continuamente aprendiendo cosas nuevas, adaptándonos y cuestionando el statu quo. Algo que cambió totalmente mi forma de enfrentar la vida fue la frase de Alberto Einstein: “Locura es hacer la misma cosa una y otra vez esperando diferentes resultados”. Esta impronta pasó a formar parte de mi comportamiento. Hay que estar constantemente INNOVANDO, haciendo las cosas de manera diferente para avanzar y crecer. La Universidad Tecnológica del Perú (UTP), institución a la que hoy pertenezco, forma parte del Grupo Intercorp, que tiene la Innovación dentro de su ADN, por lo que estoy realmente feliz.

¿Qué desafíos se ha trazado como nueva Directora de la Escuela de Postgrado de la UTP?

Este reto es uno de los más importantes de mi vida profesional, pues siento que le devolveré a mi país lo que me dio. Yo estudié en la UNI y recibí enseñanza de mucha calidad, luego a través de un préstamo de honor pude estudiar mi maestría en ESAN. Lo que necesitamos para crecer profesionalmente es la oportunidad y eso es lo que la Escuela de Postgrado de la UTP ofrece: enseñanza de calidad, moderna, práctica, con precios accesibles y oportunidades de financiamiento. La Escuela de Postgrado tiene instalaciones de primer nivel y cuenta con laboratorios donde se trabaja con simuladores, herramientas de aprendizaje potentes, que  permitirán que nuestros alumnos desarrollen habilidades y comprendan de manera casi real el proceso de toma de decisiones, y uso de dinámicas diseñadas especialmente para mejorar la innovación y el rendimiento empresarial.

¿Qué recomendación le daría a las nuevas generaciones?

Continuamente hablo de actitud positiva, que es la base del éxito personal y profesional. La actitud es la manera como nos enfrentamos al mundo. Siempre hay oportunidades de crecimiento,  de aprendizaje en aquello que vivimos día a día. La actitud positiva nos hace mejores personas, nos ayuda en el trabajo en equipo, en trasmitir confianza y lo más importante en ser felices. La felicidad y el éxito son la consecuencia del deber cumplido; por lo tanto, hay que esforzarnos, capacitarnos, trabajar duro enfocados en el objetivo y ponerle pasión a lo que hacemos.

Fuente: Aptitus

Nombre: Clavel Garibay
Cargo: Gerente de Ventas y Marketing del JW Marriott Lima

¿Qué aprendizaje considera que ha marcado su línea de carrera?

El trabajar en Marriott  ha sido  muy gratificante para mí, todos los  que integramos  la familia  Marriott hacemos  parte de  nosotros  la filosofía que tiene  la  corporación respecto a  la colaboración  y dedicación  para  nuestros clientes. Ser parte de Marriott ha significado el desarrollo y crecimiento en  mi carrera  ya que  soy  hotelera de  profesión.

¿Qué desafíos se ha trazado como Directora de Ventas y Marketing en JW   Marriott Lima?

Desafíos hay muchos  y sobretodo en Perú   que es un país  tan atractivo  con tanta cultura, tradición, folklore y deliciosa gastronomía.  El  Perú  se  viene potenciando como  un  Hub  para los negocios es por ello que  la cadena  lo  ha  elegido  para el desarrollo de  su negocio en esta parte del continente.

Realmente me trajeron a Perú para crear una organización de ventas más grande porque vamos a tener un mayor número de hoteles. De contar con dos hoteles, que son Lima y Cusco, vamos a tener una infraestructura más grande para el mercado corporativo y de placer. Entonces tenemos que crear una operación de ventas, que creo quizás sea una de las más importantes de Marriott en Latinoamérica en cuestión de ventas de toda la región. Entonces, me traen a Perú para desarrollar esa parte, para la apertura del próximo hotel Courtyard Miraflores en agosto del próximo año y otros proyectos que están por empezar.

¿Qué recomendación le daría a las nuevas generaciones?

Cumplan todo lo que se proponen, la vida está llena de oportunidades por ello es muy importante estar preparados para saber asumir retos y poder cumplir todas las metas profesionales.

Fuente: Aptitus

PeruModa 2013 La Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERÚ  se complace en invitar a los medios de comunicación a la ceremonia de inauguración de Perú Moda & Perú Gift Show 2017.

La reunión estará a cargo de los presidentes de ADEX, Juan Varilias*; de la Cámara de Comercio de Lima, Mario Mongilardi; de la Sociedad Nacional de Industrias, Andreas von Wedemeyer y el Director de Exportaciones de PROMPERÚ, Luis Torres.

Fecha: Miércoles, 5 de abril de 2017
Hora:  10:15 a.m.
Lugar: Centro de Convenciones de Lima, piso 8. Av. La Arqueología s/n, San Borja.

Para ver el programa INGRESE AQUÍ.

PeruModa 2013 La rueda de negocios para las líneas de confecciones, calzado, accesorios, joyería, artículos de regalo y decoración, así como el Foro de Innovación Textil, se llevarán a cabo del 5 al 7 de abril en el Centro de Convenciones de Lima.

Fecha: 5 al 7 de abril
Lugar: Gran Centro de Convenciones de Lima (Av. Arqueología s/n, San Borja)


Miércoles, 5 de abril

10.30 - 11.00: Inauguración de Rueda de Negocios PERU MODA y PERU GIFT SHOW (Piso 8)
 
09.30 – 13.30: RUEDA DE NEGOCIOS PERU MODA Y PERU GIFT SHOW (Piso 8)
 
11.00 – 18.00: TEX SHOW Exhibición de maquinarias e insumos para el sector textil (Piso 4)
 
15:00 – 15:45: FORO DE INNOVACIÓN INTERNACIONAL (Piso 4)
El impacto del cambio tecnológico en el sector artesanal
Walter Gonzales – Perú
 
15:50 – 16:35: “El futuro textil, tendencias en los Textiles Técnicos”
Braz Costa – Portugal

16:40 – 17:25: “IED Innovation Project Las Manuelas, una historia/un diseño”
Isabel Berz – España


Jueves, 6 de abril
 
08.00 – 13.00: RUEDA DE NEGOCIOS PERU MODA Y PERU GIFT SHOW (Piso 8)

11.00 – 18.00: TEX SHOW Exhibición de maquinarias e insumos para el sector textil (Piso 4)

15.00 – 15.40: FORO DE INNOVACIÓN INTERNACIONAL (Piso 4)
“Los retos del denim: valor a través de la innovación”
Ayellein Alayo - Perú               

15:45 – 16:25: “El rol de la tecnología en el fomento de la transparencia de la cadena de suministro”
Carolyn Somers – Reino Unido

16.30 – 17.10: “Pensar dentro de la caja”
Roy Bendor – Israel

17.15 – 17.45: “UBM Fashion: Creando experiencias, proporcionando educación y fomentando conexiones”
Edwina Kulego – Estados Unidos


Viernes, 7 de abril

08.00 – 13.00: RUEDA DE NEGOCIOS PERU MODA Y PERU GIFT SHOW (Piso 8)

11.00 – 18.00: TEX SHOW Exhibición de maquinarias e insumos para el sector textil (Piso 4)

11.00 – 11.40: FORO DE INNOVACIÓN INTERNACIONAL (Piso 4)
“La alpaca en el mercado japonés”
Ayako Yoshida – Japón

11.40 – 12.20: “De la fibra al diseño, mi experiencia personal con la alpaca”
Grace Lant – Italia

12.20 – 13.00: “Tendencias de marketing en las artesanías – Marcas artesanas en crecimiento y por qué están recibiendo nuestra atención”
Colvin English - Estados Unidos

15.00 – 15.40: “Una visión del mercado canadiense en el sector de la moda”
Sharon Snitman y Samantha Kussmann - Canadá

15.45 – 16.25: “El mercado de Reino Unido – Reto u oportunidad”
Sharon Beardsworth – Reino Unido

16.30 – 17.10: “Moda en (r)evolución: perspectivas 2017”
Laura Novik - Argentina

PeruModa 2013 Debido a los últimos acontecimientos climáticos que viene afrontando nuestro país y tomando en consideración las estrategias de promoción internacional del sector textil y confecciones, Perú Moda & Perú Gift Show 2017 se realizará en dos fechas.

La rueda de negocios para las líneas de confecciones, calzado, accesorios, joyería, artículos de regalo y decoración, así como el Foro de Innovación Textil, se llevarán a cabo del 5 al 7 de abril en el Centro de Convenciones de Lima. El comité organizador informó sobre esta decisión en consideración a que en dichas fechas el sector se encuentra en temporada de compra internacional.

La nueva fecha de realización de los desfiles de modas de marcas, diseñadores consagrados y el concurso de Jóvenes Creadores al Mundo, así como otras actividades complementarias que componen Perú Moda & Perú Gift Show 2017, se darán a conocer en las próximas semanas.

En este momento difícil por el que atraviesa el país, el sector de la industria de la moda y de las confecciones invoca a unirse a la campaña #UnaSolaFuerza, destinada a ayudar a los damnificados.

Lima, 24 de marzo de 2017

Salvador del Solar: el CV del nuevo ministro de Cultura Muchos desconocen que el actor y flamante ministro de Cultura es licenciado en Derecho y tiene una maestría en Relaciones Internacionales en la Universidad de Syracuse, en Nueva York. Juró en el cargo ministerial en reemplazo de Jorge Nieto, quien pasó a Defensa.

El flamante ministro de Cultura, Salvador del Solar, nació en Lima el 1 de mayo de 1970, es un respetado actor nacional que también tiene amplia formación académica.

Aunque su faceta académica es poco conocida para las mayorías, Salvador Alejandro Del Solar Labarthe se licenció en Derecho en setiembre de 1996 por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Egresó de estos estudios con mención sobresaliente.

Tiene una maestría en Relaciones Internacionales, con especialidad en Comunicación y Negociación Intercultural, por la Universidad de Syracuse, de Nueva York. En ese mismo centro de estudios llevó los cursos del Programa de Análisis y Resolución de Conflictos.

Además, dictó el Curso de Comunicación Política en la Facultad de Ciencias y Artes de la Comunicación de la PUCP (2003-2005) y condujo el programa de actualidad política "Esta Semana", transmitido por Canal N (2003-2004).

En una entrevista con Útero.pe relató que había escogido la carrera de Derecho porque le "encantaba la idea de ser abogado", pero que poco a poco se fue desencantando al ejercer la profesión.

En relación a su preparación como actor, egresó del IV Taller de Formación de Umbral, dirigido por Alberto Isola.

Es actor en televisión, teatro y cine desde el año 1994 y debutó como director de cine con el largometraje "Magallanes", que fue celebrado por gran parte de la crítica. Tuvo una columna de opinión en El Comercio hasta julio del año pasado, en la cual abordaba temas culturales, sociales y de política nacional e internacional.

Salvador del Solar actuó en telenovelas como Escándalo (1997) y Cosas del amor (1998) antes de protagonizar la recordada película Pantaleón y las visitadoras (1999) de Francisco Lombardi.

En 2014 asumió otro reto cuando incursionó como director. Magallanes fue su ópera prima y tuvo gran éxito. Fue nominada en los Premios Goya como Mejor Película Iberoamericana y triunfó en el Festival de Cine Iberoamericano de Huelva y en el Festival de San Sebastián, ambos en España. En 2015 tuvo un breve papel en la serie de Netflix Narcos como el padre Sobrino.

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